年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把紀(jì)律要求貫穿年輕干部成長(zhǎng)全過程，督促引導(dǎo)年輕干部走穩(wěn)走實(shí)成長(zhǎng)之路。

　　因地制宜，挖掘清廉因子培育廉潔意識(shí)。深入挖掘本地傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含的清廉節(jié)儉等廉潔元素，教育年輕干部從中汲取營(yíng)養(yǎng)和智慧，從內(nèi)心深處形成廉潔自律、奉公為民的自覺。充分提煉紅色革命文化中蘊(yùn)含的艱苦奮斗、公而忘私等廉潔元素，通過組織參觀革命舊址、講述紅色故事等活動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)定信念、清正廉潔、一心為民，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

　　因時(shí)制宜，緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)靶向監(jiān)督。聚焦年輕干部提拔重用和交流輪崗等關(guān)鍵時(shí)期，有針對(duì)性地開展黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)、專題警示教育、廉政提醒談話、廉政知識(shí)測(cè)試等，幫助年輕干部常掃思想“灰塵”，常做黨性“體檢”，筑牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。關(guān)注年輕干部“八小時(shí)外”表現(xiàn)，督促各級(jí)黨組織常態(tài)化開展廉政談話、提醒談話，對(duì)苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行處置，做到抓早抓小、防微杜漸。

　　因人制宜，注重分層分類開展警示教育。適時(shí)組織相近領(lǐng)域、相關(guān)單位、相似崗位的年輕干部深入開展“線上+線下”反面典型警示教育，通過組織參觀警示教育基地、編印懺悔錄、旁聽職務(wù)犯罪庭審等方式，以案釋德、以案釋紀(jì)、以案釋法，教育引導(dǎo)年輕干部算好“廉政賬”，守好“履職關(guān)”。做好被處分年輕干部的回訪教育，制定個(gè)性化回訪方案，因人施策、因案施教，鼓勵(lì)從“有錯(cuò)”到“有為”轉(zhuǎn)變。（常軍，本文刊登于《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》2022年6月30日理論周刊第6版）